Наказывается ли опоздание на работу дисциплинарным взысканием в виде штрафа?

Сидоров А.С.Внимание! Обращайте внимание на действующую редакцию законов и других нормативно-правовых актовТрудовое и социальное право

Возможно ли дисциплинарное взыскание в виде штрафа за опоздание на работу?

штраф

Вопрос

Может ли работодатель наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде штрафа (вычета из заработной платы) за опоздание на работу?

Ответ

Опоздание на работу является одним из наиболее частых нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, которые допускаются работниками.

Между тем, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка согласно статье 21 Трудового кодекса РФ является обязанностью работников. А поскольку внутренний распорядок организаций и учреждений, как правило, предусматривает время начала рабочего дня, соответственно работник обязан приходить на работу вовремя. Если этого не происходит, работодатель за опоздание на работу вправе наложить дисциплинарное взыскание. При этом право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Однако право работодателя издать приказ о дисциплинарном взыскании за нарушение трудовой дисциплины еще не свидетельствует о том, что вид такого взыскания может быть любым.

Например, если кто-то по каким-то причинам опоздал на работу, а позднее в день зарплаты узнал, что из нее взыскана некая денежная сумма, которую работодатель назвал штрафом, необходимо помнить, что такого вида дисциплинарного взыскания трудовое законодательство не предусматривает.

Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает лишь такие виды дисциплинарных взысканий, как:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по инициативе работодателя по тем или иным основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, правом применять иные, кроме вышеуказанных, виды дисциплинарных взысканий по отношению к работникам закон работодателя не наделяет. Различные меры воспитательного характера: штраф, отработка во внерабочее время или в выходные дни и другие не законны, и поэтому могут быть оспорены в суде.

В тоже время, работник штрафом за опоздание на работу может посчитать вполне законное уменьшение премиальных выплат, предусмотренное, например, трудовым коллективным договором.

Читайте также:  Все о расторжении брака: ответы на часто задаваемые вопросы

Поскольку премия представляет собой чаще всего денежное поощрение в награду за успехи в трудовой деятельности, а ее выплата призвана стимулировать работников, не только к улучшению показателей работы, но и укреплению трудовой дисциплины, работодатель будет прав, если примет решение о лишении премии в отношении нерадивого работника за опоздание на работу.

Чтобы было более понятно, о чем идет речь, предлагаем посмотреть видео, которое находится ниже.

Нарушение трудовой дисциплины: опоздание на работу

Может ли работодатель наказать за опоздание на работу денежным штрафом? #праваработников



СИДОРОВ АНАТОЛИЙ СТАНИСЛАВОВИЧ,
адвокат тел: +7(904)8768419,
e-mail: advokatsidorov@mail.ru
625007, г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, д. 14

Внимание! Представленная на сайте информация может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.
С уважением, адвокат в Тюмени Сидоров А.С.

Не нашли ответа на свой вопрос? Нажмите на кнопку, которая находится ниже, и смотрите интересующие вас видео-консультации на канале "Советы юристов".

youtube

Следующая статья:
Предыдущая статья:

Рубрика: Трудовое и социальное право
Метка:

Ключевые слова сайта: адвокат Тюмень