О восстановлении трудовых прав работников

Суд обязал работодателя восстановить истца на работе, взыскал с ответчика невыплаченную на момент увольнения заработную плату, а также заработную плату за время вынужденного прогула.

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?

Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При этом принудительный труд запрещен, а работники имеют право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Вместе с тем, практика свидетельствует о том, что многим работодателям Основной закон – не указ.

Их пренебрежительное отношение к Конституции и трудовому законодательству ведет к тому, что, наверное, нет ни одного суда общей юрисдикции в России, где ежедневно не рассматривались бы дела о трудовых спорах.

Я не считаю себя «великим» специалистом в области трудового права, но в ходе осуществления адвокатской деятельности мне пришлось представлять в судах интересы граждан, трудовые права которых были нарушены.

Некоторые выводы, к которым я пришел в результате анализа судебных решений по данным делам, считаю возможным изложить в данной публикации.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Однажды ко мне с просьбой представить его интересы в суде обратился молодой человек, который помимо его воли был уволен «по собственному желанию». Увольнение состоялось в связи с возникшим спором с начальником по поводу невыплаченной заработной платы.

Заявление о восстановлении на работе было подано в суд по месту нахождения ответчика. Кроме требования о восстановлении на работе истец предъявил требование о выплате заработной платы, в том числе, за время вынужденного прогула.

Восстановление на работе: решение суда

Во время судебного разбирательства на мой вопрос, о том, может ли работодатель представить суду заявление истца об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника), а также документы, подтверждающие размер его заработной платы, представитель ответчика (работодателя) заявил, что эти документы он представить не может, поскольку они сгорели во время пожара в архиве предприятия. Тут уже вопрос о том, осуществлялся ли вызов пожарных и представителей правоохранительных органов для ликвидации чрезвычайной ситуации, фиксации и расследования данного случая, задал присутствующий в судебном заседании прокурор. Вновь последовал отрицательный ответ.

Поскольку, как отмечалось в одной из публикации на страницах данного сайта, каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ), а ответчик не смог доказать правомерность увольнения работника, суд вынес следующее решение.

Он обязал работодателя восстановить истца на работе, взыскал с ответчика невыплаченную на момент увольнения заработную плату, а также заработную плату за время вынужденного прогула.

Кроме этого, в связи с тем, что в результате незаконного увольнения и невыплаты заработной платы истец испытал нравственный страдания, суд обязал работодателя компенсировать моральный вред.

Суд также обязал ответчика возместить истцу расходы на оплату услуг представителя.

Самое интересное в этом деле то, что размер невыплаченной заработной платы, и, соответственно, размер денежных выплат за время вынужденного прогула, суд определил со слов истца, не подтвержденных документально.

Взыскание заработной платы: исковое заявление

В другом случае истец подал в суд заявление о взыскании заработной платы, которая не выплачивалась почти год. Ответчик заявил в суде, что заработная плата не выплачивалась, поскольку «якобы» работник был уволен год назад. При этом суду была представлена трудовая книжка, в которой значился номер приказа об увольнении.

Каждая сторона в данном споре пыталась отстоять свою позицию.

Истец, опираясь на показания свидетелей, доказал, что он на самом деле не увольнялся и продолжал работать на предприятии работодателя вплоть до обращения в суд, а запись об увольнении в трудовой книжке была сделана «задним числом».

Ответчику удалось снизить размер подлежащей выплате истцу заработной платы.

Так, истец утверждал, что ежемесячно получала заработную плату в размере 25000 - 30000 рублей, при этом расписывался за ее получение в специальной ведомости. Однако ответчик заявил, что ведомости на момент судебного разбирательства не сохранились. При этом он ссылался на то, что согласно трудовому договору заработная плата истцу была определена исходя из штатного расписания предприятия. В представленном суду штатном расписании заработная плата по должности, в которой работал истец, была определена в размере 5000 рублей.

Взыскание заработной платы: решение суда

Поскольку, истец не мог опровергнуть данное обстоятельство, суд принял решение взыскать размер невыплаченной заработной платы исходя из данной суммы.

Справедливости ради следует отметить, что в ходе судебного разбирательства истец дополнил исковые требования о внесении изменений в запись об увольнении, которую работодатель внес в его трудовую книжку.

Потом был еще один процесс с участием этих же сторон. Он был связан с тем, что истец после решения суда действительно уволился по своей инициативе. Однако работодатель, видать в отместку за предыдущее решение суда, долгое время незаконно удерживал трудовую книжку истца. Процесс закончился тем, что суд обязал ответчика вручить истцу трудовую книжку и взыскал с него небольшую денежную сумму за задержку ее выдачи и компенсацию морального вреда.

В данном случае, чтобы избежать подобной ситуации, когда работодатель на самом деле платит одну заработную плату, а затем в суде заявляет о меньшем ее размере, я бы рекомендовал следующее:

• внимательно изучать содержание трудового договора при устройстве на работу. Одним из условий, обязательных для включения в данный документ является условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
• каждый раз при получении заработной платы брать в бухгалтерии расчетный лист о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, как это регламентирует статья 136 Трудового кодекса РФ;
• хотя бы раз в полгода-год брать в бухгалтерии справку о доходах, якобы необходимой для того, чтобы взять кредит или ссуду в банке (даже если на самом деле она вовсе не нужна) и хранить ее «на всякий случай».

В следующей статье расскажу еще об одном судебном споре по иску работника об удовлетворении денежных требований, из которой вы узнаете о некоторых «странностях» действующего трудового законодательства и их толковании судами.

P.S. Рекомендую также ознакомиться с рекомендациями по данной тем, посмотрев это видео.

Как взыскать заработную плату при увольнении с работы