Если вам нужен бесплатный совет или консультация
опытного юриста, задайте свой вопрос прямо сейчас
Задать вопрос
Главная / Трудовое и социальное право / Договор подряда: основные положения


договор подряда

Гражданско-правовые отношения, связанные с заключением, исполнением и расторжении договора подряда регламентированы нормами главы 37 Гражданского кодекса РФ. 

Согласно ст.703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды подряда:

  1. Бытового подряда. Особенность данного вида подряда  заключается в назначении создаваемой вещи - она используется для личного потребления, не связанного с коммерческой деятельностью;
  2. Строительного подряда.  Предметом  данного вида подряда являются строительство и ремонт зданий и сооружений, а также отдельных помещений в данных конструкциях. В данном случае может быть создан как новый объект, так и  реконструкция существующего объекта, его  капитальный ремонт, монтаж и прочие действия, относящиеся к строительству;
  3. Подряд на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид подряда, как правило, предшествует заключению строительного подряда и заключается в: создании технической документации;
  4. Подряд, связанный с вышеуказанными работами для государственных и муниципальных нужд. В данном случае заказчиком является государственный или муниципальный орган.

Ключевыми правилами, которые должны соблюдаться соблюдать при составлении такого договоров подряда являются:

  • точная фиксация предмета договора подряда - совершение конкретных действий или выполнение определенных работ;  
  • определение конкретного результата работы или оказания услуг, который подрядчик должен представить в оговоренный договором срок;
  • определение порядка приемки работ и услуг, а также размер денежного вознаграждения подрядчику;
  •  договор должен быть составлен в письменной форме.

Важный нюансом договора подряда с подрядчиком – физическим лицом является то обстоятельство, что  его нельзя заключить с человеком при условии выполнения им функции штатного сотрудника в организации-заказчике. и подчинения его внутреннему трудовому распорядку. При заключении такого договора подряда необходимо помнить, что если выяснится, что  такой гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, он будет признают мнимым. В таком случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Это была краткая информация о понятии договора подряда и его существенных условиях. В сети Интернет юристами размещено достаточно много комментариев по поводу договора подряда. Ниже размещены ссылки на некоторые из конкретных рекомендаций по его заключению, порядку исполнения и расторжения:

Читайте также:  Прекращение трудовых отношений: основания и условия расторжения трудового договора

Если некогда читать, рекомендуем ознакомиться с содержанием видеолекциями Е. Ивановой. - кандидата юридических наук, доцентом НИУ ВШЭ и МГЮУ им. О.ЕЕ. Кутафина.

Понятие и условия договора подряда

Права и обязанности сторон по договору подряда

Бытовой подряд. Строительный подряд

Договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ


Если информация, размещенная на сайте, оказалась вам полезна, не пропускайте новые публикации - подпишитесь на наши страницы:

А если информация, размещенная на нашем сайте оказалась вам полезна, пожалуйста, поделитесь ею в социальных сетях.