Одним из таких трудового законодательства является увольнение беременных женщин без соблюдения условий для расторжения трудового договора с данной категорией работников, установленных Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем, многие не знают о дополнительных гарантиях беременным женщинам при увольнении, которые установил законодатель.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя

Не смотря на то, что трудовое законодательство устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, а также защиты прав и интересов работников и работодателей, работодатели нередко нарушают трудовые права работников.

В частности, одним из таких нарушений является увольнение беременных женщин без соблюдения условий для расторжения трудового договора с данной категорией работников, установленных Трудовым кодексом РФ.

Вместе с тем, не все и всегда читают этот интересный документ. Поэтому многие не знают о дополнительных гарантиях беременным женщинам при увольнении, которые установил законодатель.

Между тем, статья 261 Трудового кодекса РФ по общему правилу не допускает произвольное расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.

Однако из этого правила есть несколько исключений. Беременную женщину на самом деле можно уволить в следующих случаях:

1. Если организация, где она работает, ликвидирована, или прекращена деятельность индивидуального предпринимателя, являющегося ее работодателем.

2. Если в период беременности истек срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей другого отсутствующего работника.

Однако при этом должно быть соблюдено одно условие: отсутствует возможность перевести женщину с ее письменного согласия до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность или работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Предлагаемая должность или работа может, как соответствовать квалификации женщины, так и быть нижеоплачиваемой.

При этом работодателю вменяется в обязанность предложить ей все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, которые отвечают указанным требованиям, а также в других местностях, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (соглашениями).

Если действие срочного трудового договора (заключенного на определенный срок) истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Чтобы это произошло, женщина должна написать соответствующее заявление, а также предоставить справку, подтверждающую состояние беременности.

Кроме этого, в случае продления срока действия трудового договора женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинские справки, подтверждающие состояние беременности (не чаще чем один раз в три месяца).

При фактическом продолжении исполнения трудовых обязанностей после окончания беременности работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной в связи с истечением срока его действия. Такое решение должно быть принято в течение недели с того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

P.S. В дополнение к изложенной информации рекомендуем посмотреть это короткое видео на тему "Трудовые права беременной женщины".

Трудовые права беременной женщины

Внимание! Данная публикация носит ознакомительный характер. Каждое дело уникально. Чтобы не допустить ошибок, влекущих негативные последствия "юридического самолечения", в сложных жизненных ситуациях обращайтесь за помощью к адвокату.