Если вам нужен бесплатный совет или консультация
опытного юриста, задайте свой вопрос прямо сейчас
Задать вопрос
Главная / Трудовое и социальное право / Прекращение трудовых отношений: основания и условия расторжения трудового договора


расторжение трудового договора

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд оснований для прекращения трудового договора. К основным из них, в частности, относятся такие основания, как:

Полный список оснований для прекращения трудовых отношений представлен в ст.77 ТК РФ.

Однако этот список не является исчерпывающим, поскольку  трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ст.77 ТК РФ).

Вместе с тем, между работниками и работодателями порой возникают конфликты по поводу оснований и соблюдения условий прекращения трудовых отношений, работники и работодатель предъявляют взаимные претензии, которые нередко приобретают характер судебных споров.

В сети Интернет опубликовано множество различных научных и практических комментариев по данной теме. Мы же рекомендуем ознакомиться со следующими разъяснениями и рекомендациями, касающимися прекращения трудового договора, которые могут быть полезны и работникам, и работодателям:

Вместе с тем, хотелось еще раз обратить внимание на то, что "обширные знания", полученные "в Интернете", не всегда позволяют самостоятельно восстановить свои нарушенные права. Поэтому правильным решением будет обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, а в случае необходимости и заручится его поддержкой в виде представительства в предстоящем судебном процессе.

Читайте также:  Право социальной защиты: социальные пособия и выплаты

Если информация, размещенная на сайте, оказалась вам полезна, не пропускайте новые публикации - подпишитесь на наши страницы:

А если информация, размещенная на нашем сайте оказалась вам полезна, пожалуйста, поделитесь ею в социальных сетях.