Если вам нужен бесплатный совет или консультация
опытного юриста, задайте свой вопрос прямо сейчас
Задать вопрос
Главная / Трудовое и социальное право / Как подать иск о восстановлении на работе


незаконное увольнение

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя. Законом четко установлены условия, при возникновении которых работодатель может принять решение об увольнении работника без его согласия, а также порядок прекращения трудовых отношений в таких случаях.

Вместе с тем, некоторые работодатели злоупотребляют своими правами, находясь в более выгодном положении, чем работники. В таких случаях правильным решением будет обращение в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

В одной из публикаций на данном сайте мы уже  писали о восстановлении трудовых прав работников и приводили примеры из своей практики по защите трудовых прав граждан.

Если вы оказались в подобной ситуации и хотите "призвать к порядку" работодателя, которому вы по каким-то причинам оказались "не по нраву", возможно, вам также будут полезны рекомендации, ссылки на которые размещены ниже: 

Читайте также:  Мировое соглашение в гражданском процессе

Если информация, размещенная на сайте, оказалась вам полезна, не пропускайте новые публикации - подпишитесь на наши страницы:

А если информация, размещенная на нашем сайте оказалась вам полезна, пожалуйста, поделитесь ею в социальных сетях.