Как взыскать заработную плату с нерадивого работодателя

К сожалению, случаи нарушения прав работников работодателями – типичное явление не только нашего времени. Противоречия между интересами работодателей и работников имели место на протяжении всей истории трудовых отношений.

Задержка выплаты заработной платы, принуждение к работе без выходных и отпусков, нарушение норм безопасности труда, незаконное увольнение – это далеко не полный перечень нарушений трудового законодательства со стороны работодателей.

Однако не все работники и не всегда могут самостоятельно разобраться, насколько правомерны  действия (либо бездействие) руководства, а если полагают, что их права нарушены, не знают, кому и как пожаловаться на недобросовестного работодателя.

В этой связи мы уже давали ссылки на полезные рекомендации о том, как необходимо действовать, чтобы восстановиться на работе в случае незаконного увольнения.

В данной публикации расскажем, где можно получить подробную и достоверную информацию о взыскании невыплаченной  заработной платы с нерадивого работодателя, а также о том, как привлечь его к гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности за задержку заплаты, куда и как для этого обращаться.

Для начала советуем ознакомиться с этими комментариями:

• Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
• Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты    
• Внесудебный порядок взыскания заработной платы  

Действующее законодательство не обязывает гражданина обжаловать бездействие работодателя в конкретном государственном органе. У него есть выбор между прокуратурой, трудовой инспекцией и судом. Куда обратиться с жалобой или заявлением  о невыплате заработной платы, гражданин решает сам.

Как обратиться в Государственную инспекцию труда

Статья 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации  (далее – ТК РФ) наделяет Рострудинспекцию полномочиями по принятию мер, направленных  на принудительное исполнение работодателем обязанности по погашению задолженности по заработной плате перед работниками.

Чтобы узнать о том, как обратиться с жалобой о задержке выплаты заработной платы в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд) – Государственную инспекцию труда, переходите по следующим ссылкам

• Роструд: жалоба на работодателя  
• Как подать жалобу в трудовую инспекцию  
• Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Как обратиться в прокуратуру

Статья 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" органы прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешают заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. При этом прокурор в установленном законом порядке обязан принять меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 

О том, как обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя по поводу невыплаты заработной платы, читайте здесь:

• Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания
• Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
• Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Как обратиться в суд

Возможность рассмотрения  индивидуальных трудовых споров в судах регламентирована ст.391 ТК РФ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Чтобы ознакомиться с инструкциями о том, как обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, используйте следующие ссылки:

• Иск о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя
• Исковое заявление о взыскании заработной платы
• Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
• Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы

Административная ответственность работодателя

В соответствии с ч.6 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ невыплата или неполная выплата заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений в установленный срок, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (см. ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) влечет:

• предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
• наложение штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
• наложение штрафа  от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей на юридических лиц.

Уголовная ответственность работодателя

В соответствии со ст.145.1.  Уголовного кодекса РФ частичная невыплата свыше трех месяцев  либо полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации влечет уголовную ответственность.

Согласно Примечанию 1 к ст.145.1.  УК РФ под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья  151 Уголовно-процессуального кодекса РФ относит уголовные дела данного вида  к подследственности Следственного комитета Российской Федерации.

Более подробно об уголовной ответственности работодателей, в действиях (бездействии) которых усматривается указанный выше состав преступления, читайте в следующих материалах:

• Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
• За какие нарушения трудового законодательства работодателя привлекут к уголовной ответственности?
• Уголовная ответственность за невыплату зарплаты