Условия увольнения беременной женщины

Одним из таких трудового законодательства является увольнение беременных женщин без соблюдения условий для расторжения трудового договора с данной категорией работников, установленных Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем, многие не знают о дополнительных гарантиях беременным женщинам при увольнении, которые установил законодатель.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя

Не смотря на то, что трудовое законодательство устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, а также защиты прав и интересов работников и работодателей, работодатели нередко нарушают трудовые права работников.

В частности, одним из таких нарушений является увольнение беременных женщин без соблюдения условий для расторжения трудового договора с данной категорией работников, установленных Трудовым кодексом РФ.

Вместе с тем, не все и всегда читают этот интересный документ. Поэтому многие не знают о дополнительных гарантиях беременным женщинам при увольнении, которые установил законодатель.

Между тем, статья 261 Трудового кодекса РФ по общему правилу не допускает произвольное расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.

Однако из этого правила есть несколько исключений. Беременную женщину на самом деле можно уволить в следующих случаях:

1. Если организация, где она работает, ликвидирована, или прекращена деятельность индивидуального предпринимателя, являющегося ее работодателем.

2. Если в период беременности истек срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей другого отсутствующего работника.

Однако при этом должно быть соблюдено одно условие: отсутствует возможность перевести женщину с ее письменного согласия до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность или работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Предлагаемая должность или работа может, как соответствовать квалификации женщины, так и быть нижеоплачиваемой.

При этом работодателю вменяется в обязанность предложить ей все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, которые отвечают указанным требованиям, а также в других местностях, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (соглашениями).

Если действие срочного трудового договора (заключенного на определенный срок) истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Чтобы это произошло, женщина должна написать соответствующее заявление, а также предоставить справку, подтверждающую состояние беременности.

Кроме этого, в случае продления срока действия трудового договора женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинские справки, подтверждающие состояние беременности (не чаще чем один раз в три месяца).

При фактическом продолжении исполнения трудовых обязанностей после окончания беременности работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с женщиной в связи с истечением срока его действия. Такое решение должно быть принято в течение недели с того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

P.S. В дополнение к изложенной информации рекомендуем посмотреть это короткое видео на тему "Трудовые права беременной женщины".

Трудовые права беременной женщины